结论：催收发信息给单位并不直接决定你是否需要继续上班，是否继续上班应基于你的劳动合同、公司规章制度以及个人职业规划等多方面因素综合考虑。不过，催收行为可能涉及侵犯隐私或骚扰，你有权采取相应措施维护自身权益。
一、关于是否继续上班
劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于员工行为、工作纪律以及离职等方面的规定。
- 如果催收行为并未违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且你的工作表现、出勤情况等均符合公司要求，那么催收行为本身不应成为你决定是否继续上班的直接因素。
个人职业规划：
- 除了法律因素外，你还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果催收行为对你的工作心态、职业声誉或职业发展产生了负面影响，你可以权衡利弊后决定是否继续留在当前单位。
二、关于催收行为
催收行为的合法性：
- 催收行为必须遵守相关法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。如果催收人员通过向单位发送信息等方式进行骚扰或侵犯隐私，可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对他人进行骚扰或侵犯隐私的行为，可能会受到行政处罚。
你的权益保护：
- 如果催收行为确实侵犯了你的隐私或构成了骚扰，你有权向相关部门投诉或报警，要求催收人员停止侵权行为并承担相应的法律责任。
- 同时，你也可以考虑与催收机构或债权人进行沟通，说明情况并要求他们采取合法、合规的方式进行催收。
三、建议与行动
保留证据：
- 如果催收行为给你带来了困扰或损失，建议你保留相关证据，如催收信息、通话记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对催收行为的合法性或自己的权益保护存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
与公司沟通：
- 如果催收行为对你的工作产生了负面影响，你可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求他们的支持和帮助。
总结：催收发信息给单位并不直接决定你是否需要继续上班，但催收行为可能涉及侵犯隐私或骚扰等法律问题。你有权根据劳动合同、公司规章制度以及个人职业规划等多方面因素综合考虑是否继续上班，并采取相应措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。