催收人员向单位领导发送信息属于不当催收行为，您有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

一、催收行为的合法性边界

1. 隐私权保护
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。催收人员未经您同意，向单位领导透露您的债务信息（如欠款金额、逾期情况等），已涉嫌侵犯隐私权。
   示例：若催收信息中包含“张三欠款5万元未还”等具体内容，且领导此前不知情，则构成隐私泄露。

2. 名誉权保护
   若催收信息包含侮辱、诽谤性内容（如“老赖”“诈骗”等），或通过频繁联系领导施压，导致您社会评价降低，可能构成名誉权侵权（《民法典》第1024条）。
   示例：催收称“张三恶意拖欠，建议开除”，可能引发领导对您职业操守的质疑。

3. 职场权益保护
   根据《劳动合同法》第38条，若催收行为导致您无法正常工作（如领导因此对您产生偏见、同事议论等），您可主张用人单位未提供劳动保护条件，甚至以此为由解除劳动合同并要求赔偿。

二、应对策略与步骤

1. 固定证据

   • 保存催收短信、邮件、通话录音等全部证据，尤其需记录催收人员姓名、所属机构、联系方式。
     
   • 若领导收到信息，可请其提供截图或录音作为旁证。

2. 向催收方提出书面异议
   通过EMS向催收公司发送《停止侵权告知函》，明确要求：

   • 立即停止向第三方（包括单位领导）披露债务信息；
     
   • 书面道歉并承诺不再犯；
     
   • 保留追究法律责任的权利。
     模板要点：需写明催收方全称、侵权事实、法律依据及诉求，并附证据清单。

3. 投诉与举报

   • 向监管部门投诉：若催收方为金融机构（如银行、消费金融公司），可向当地银保监会投诉；若为第三方催收公司，可向地方金融监管局或市场监管部门举报。
     
   • 向公安机关报案：若催收信息包含威胁、恐吓内容（如“不还钱就让你丢工作”），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条，可报警处理。

4. 提起民事诉讼
   若侵权行为造成实际损失（如被降职、辞退），可向法院起诉催收方及委托其催收的债权人，要求：

   • 停止侵害、赔礼道歉；
     
   • 赔偿经济损失（如工资损失、精神损害抚慰金）。
     提示：精神损害赔偿需证明侵权行为导致严重后果（如抑郁、焦虑等），建议同步保留医疗记录。

三、特殊情形处理

1. 若领导已采取不利行动
   如领导因此对您进行处分，可：

   • 与单位协商，要求撤销不当处分；
     
   • 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位行为违法（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。

2. 若催收方拒不配合
   可向法院申请“行为保全”，要求催收方立即停止侵权行为（《民事诉讼法》第104条）。法院裁定后，若催收方仍继续，可追究其拒不执行判决、裁定罪的责任。

四、预防措施

1. 主动沟通
   若债务暂时无法偿还，可提前与债权人协商延期或分期还款，并明确要求其约束催收行为。

2. 设置信息边界
   在借款合同中注明“禁止向第三方披露债务信息”，或通过书面形式告知债权人及催收方您的隐私保护诉求。

最后提醒：催收行为需严格遵守《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》等规范，任何越界行为均可能承担法律责任。建议您根据实际情况选择上述策略，必要时委托律师介入处理，以更高效地维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。