催收人员向配偶单位领导发送信息属于违法行为，您有权采取法律手段维护自身及配偶的合法权益。以下从法律定性、维权路径、操作建议三个维度展开分析：

一、法律定性：催收行为涉嫌侵犯多项合法权益

1. 侵犯隐私权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。催收人员未经配偶同意，向其单位领导披露债务信息（如欠款金额、逾期情况等），属于非法公开他人隐私信息，构成侵权。

2. 侵犯名誉权
   若催收信息中包含侮辱性内容（如“老赖”“诈骗”等），或通过夸大事实、捏造谎言等方式贬损配偶社会评价，根据《民法典》第1024条，可能构成名誉权侵权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

3. 涉嫌违反《个人信息保护法》
   根据《个人信息保护法》第10条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。催收人员若通过非法渠道获取配偶单位领导联系方式，或未经同意向第三方传输债务信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）及民事赔偿。

4. 可能触犯《刑法》
   若催收人员通过短信、电话等方式频繁骚扰配偶单位领导，干扰其正常工作秩序，情节严重的，可能构成《刑法》第293条之一规定的“催收非法债务罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

二、维权路径：分步骤应对侵权行为

1. 固定证据

   • 保存催收短信、通话录音、邮件等原始载体；
     
   • 记录催收时间、频率、内容（如是否包含威胁、侮辱性语言）；
     
   • 若配偶单位领导受到干扰，可请其出具书面证言或录音录像证明催收行为对其工作的影响。

2. 向催收方提出书面异议

   • 通过EMS向催收公司发送《停止侵权告知函》，明确要求其停止向配偶单位领导发送信息，并删除已传播的隐私内容；
     
   • 附上证据清单（如短信截图、录音片段），并保留寄送凭证。

3. 向监管部门投诉

   • 若催收方为银行、消费金融公司等金融机构，可向当地银保监会投诉（电话：12378）；
     
   • 若为第三方催收公司，可向地方金融监管局或市场监督管理局举报其违规行为。

4. 提起民事诉讼

   • 以配偶名义起诉催收方侵犯隐私权、名誉权，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金（一般5000元至5万元，具体由法院酌定）；
     
   • 若配偶单位领导因催收行为遭受经济损失（如降职、离职），可一并主张赔偿。

5. 报警处理

   • 若催收行为涉嫌“催收非法债务罪”或“侮辱罪”“诽谤罪”，可直接向公安机关报案，要求立案侦查。

三、操作建议：结合实际情况灵活应对

1. 优先协商解决
   若催收方态度诚恳，可要求其签署《保密协议》，承诺不再向第三方披露债务信息，并书面道歉。此方式成本低、效率高，适合纠纷初期。

2. 联合配偶单位应对
   若配偶单位领导受到严重干扰，可建议配偶与单位沟通，由单位出面要求催收方停止侵权行为，或通过单位法务部门发送律师函。

3. 关注债务合法性
   若债务本身存在争议（如高利贷、砍头息），可同步向法院提起“确认债务无效”之诉，从根源上解决催收问题。

最后提醒：催收行为需严格遵守《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》等规定，禁止向无关第三方透露债务信息。您有权通过法律手段维护自身权益，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。