关于您提出的“春节后辞职有没有带薪”的问题，这主要涉及到带薪年休假的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工的权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
关于带薪年休假的享受条件：
- 如果您在春节后辞职前，已经连续工作满12个月，那么您是有权享受带薪年休假的。
- 如果您在春节后辞职时，尚未连续工作满12个月，那么根据规定，您可能无法直接享受带薪年休假。但具体还需看您之前在其他单位的工作年限是否可以累计计算。
关于带薪年休假的安排：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果用人单位在春节期间已经统一安排了年休假，并且明确告知了劳动者，那么这部分假期是可以抵扣带薪年休假的。但如果没有明确告知，或者劳动者并未同意将春节假期作为年休假，那么这部分假期就不能抵扣带薪年休假。
关于辞职时带薪年休假的处理：
- 如果您在辞职时，还有未休的带薪年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含一倍职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资收入外还需额外支付相当于职工日工资收入两倍的年休假工资报酬）。
- 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因未休，且用人单位能够证明已经明确告知了您年休假安排，那么这部分未休的年休假可能不会得到额外的工资报酬。
关于春节后辞职的特殊情况：
- 春节后辞职并不影响您之前已经享受的带薪年休假权利。但如果您在春节后辞职前，尚未享受完当年的带薪年休假，那么您有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
综上所述，春节后辞职是否有带薪年休假，主要取决于您是否已经连续工作满12个月、用人单位是否已经安排了年休假以及您是否已经享受了年休假等因素。如果您在辞职时有未休的带薪年休假，用人单位应当按照规定支付您未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。