结论前置：总包没钱给民工发工资时，支付责任需根据具体情况来确定，但总体原则是要保障民工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
总包单位与民工的直接劳动关系：
- 如果民工直接受雇于总包单位，与总包单位存在事实劳动关系，那么总包单位有义务直接支付民工工资。总包单位不得以任何理由（如资金紧张、未收到工程款等）拒绝支付民工工资。
总包单位与分包单位的关系：
- 在建设工程领域，总包单位可能会将部分工程分包给具有相应资质的分包单位。如果民工是由分包单位雇佣的，那么分包单位原则上应承担支付民工工资的首要责任。
- 但是，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。若分包单位拖欠民工工资，且总包单位未按照合同约定及时拨付工程款导致分包单位无力支付工资的，总包单位需先行清偿民工工资，再依法向分包单位进行追偿。这一规定强化了总包单位在保障民工工资支付中的关键地位。
违法分包、转包等情形：
- 如果总包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的个人或组织（如包工头），那么这种违法分包、转包行为是无效的。
- 在这种情况下，一旦民工工资出现问题，总包单位需与包工头承担连带支付责任。民工可以要求包工头或总包单位支付工资，总包单位在支付后可依据与包工头的约定或法律规定向包工头追偿。
法律途径与权益保障：
- 民工在遇到工资无法按时发放的情况时，应首先尝试与总包单位或分包单位协商解决。
- 协商无果后，民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律将保障民工的劳动报酬权不受侵害。
法律建议：
- 对于总包单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保民工工资的及时、足额支付。同时，加强对分包单位的监督和管理，防止因分包单位问题导致的欠薪事件。
- 对于民工而言，应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，以便在发生欠薪纠纷时能够及时维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果总包单位未能履行保障民工工资支付的责任，可能会面临法律责任和声誉风险。例如，被劳动监察部门责令限期支付工资、加付赔偿金；被列入拖欠农民工工资“黑名单”；在招投标、市场准入等方面受到限制等。
总之，总包没钱给民工发工资时，支付责任需根据具体情况来确定。但无论如何，都应确保民工的合法权益得到保障。民工在遇到欠薪问题时，应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。