结论：公司解除劳动协议书一般应当一式两份，员工和公司各执一份。若公司只给了离职证明而未提供解除劳动协议书的副本，这可能不符合常规操作，员工有权要求公司提供。

详细分析：

1. 解除劳动协议书的份数与性质：

   • 解除劳动协议书是员工与公司之间就解除劳动关系所达成的协议，它记录了双方解除劳动关系的条件、时间、经济补偿等关键信息。
   • 从法律文书的角度来看，解除劳动协议书应当一式两份，员工和公司各执一份，以确保双方都有明确的记录，避免未来可能出现的纠纷。

2. 离职证明与解除劳动协议书的区别：

   • 离职证明是公司出具给员工的一份文件，用于证明员工已经离职，通常包含员工的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等基本信息。
   • 离职证明并不等同于解除劳动协议书，它不能替代解除劳动协议书作为双方解除劳动关系的法律凭证。

3. 公司的义务与员工的权利：

   • 根据劳动法的相关规定，公司在解除劳动关系时，应当与员工签订解除劳动协议书，并明确双方的权利和义务。
   • 员工有权要求公司提供解除劳动协议书的副本，以作为自己离职的法律依据和未来可能需要的证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未提供解除劳动协议书的副本，而员工在未来因此遭受损失（如无法证明自己的离职时间、经济补偿等），员工有权向公司主张相应的法律责任。
   • 同时，这也可能影响员工在新的就业单位中的入职手续办理，因为新单位可能需要员工提供前单位的离职证明和解除劳动协议书等文件。

建议：

• 如果你作为员工，发现公司只给了离职证明而未提供解除劳动协议书的副本，你可以向公司提出要求，要求公司提供解除劳动协议书的副本。
• 如果公司拒绝提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果需要，可以准备好相关的证据材料（如工作证、工资单、劳动合同等），以支持自己的主张。

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