关于签离职证明、离职确认书、解除劳务合同书是一式两份还是一份的问题，这主要取决于具体的合同约定以及公司的内部规定，但通常情况下，这些文件应当是一式两份，员工和公司各执一份。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 在签订离职证明、离职确认书或解除劳务合同书时，双方（员工和公司）可以在合同中明确约定文件的份数。如果合同中明确规定这些文件应当是一式两份，那么双方就应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定份数，那么根据一般的合同实践，这些文件也应当是一式两份，以便双方都能保留一份作为凭证。

2. 公司内部规定角度：

   • 除了合同约定外，公司内部也可能有关于离职文件份数的规定。这些规定通常是为了确保公司能够妥善管理离职员工的档案和记录，同时也为员工提供一份离职证明，以便其后续求职或办理其他手续。
   • 如果公司内部规定这些文件应当是一式两份，那么员工在离职时就有权要求公司提供两份文件。

3. 法律实践角度：

   • 在法律实践中，离职证明、离职确认书和解除劳务合同书等文件通常被视为员工离职时的重要凭证。这些文件不仅记录了员工离职的事实，还可能涉及离职原因、离职时间、工资结算等关键信息。
   • 为了确保这些信息的准确性和完整性，以及避免后续可能出现的纠纷，双方各执一份文件是更为稳妥的做法。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因为特殊原因（如文件丢失、损坏等）导致一方无法保留文件，那么另一方应当积极配合提供复印件或其他形式的证明文件，以确保双方的权益不受损害。
   • 在某些情况下，如果双方对文件的份数存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：

• 在离职时，员工应当主动与公司沟通，明确离职证明、离职确认书和解除劳务合同书等文件的份数和保留方式。
• 如果公司拒绝提供两份文件或存在其他不合理行为，员工可以向公司提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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