关于“工资到手住在厂里交钱是否合法”的问题，结论是：这取决于具体的情况和合同约定，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：
如果住宿是作为工资福利的一部分：
- 在一些情况下，企业为了吸引和留住员工，可能会提供住宿作为工资福利的一部分。这种情况下，如果住宿是免费的或者已经包含在工资中，那么员工再交钱就不合法了，因为这相当于重复收费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果住宿是作为工资的一部分，那么企业就不能再额外收费。
如果住宿是额外提供的服务，且合同中有明确约定：
- 如果企业提供的住宿是额外服务，并且劳动合同或相关协议中明确规定了员工需要支付一定的住宿费用，那么这种情况下员工交钱就是合法的。
- 关键点：合同中的约定必须明确、合法，并且员工在签订合同时已经充分了解并同意这些条款。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么企业就不能单方面要求员工支付住宿费用。
如果企业强制要求员工住宿并交费：
- 如果企业强制要求员工住宿，并且没有合理的理由（如工作性质需要、地理位置偏远等），同时也没有在劳动合同中明确约定住宿费用，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业强制要求员工住宿并交费，可能违反了这些原则。
建议：
- 如果你对住宿费用有疑问或不满，首先应该查看你的劳动合同或相关协议，了解其中是否有关于住宿费用的明确约定。
- 如果合同中没有明确约定或者你认为企业的要求不合理，你可以与企业进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或保护。
总结：工资到手后住在厂里是否需要交钱，取决于具体情况和合同约定。如果住宿是作为工资福利的一部分或者合同中没有明确约定住宿费用，那么员工就不需要交钱。如果企业有额外要求或者强制要求员工住宿并交费，员工应该了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。