之所以非要经过劳动仲裁才能立案，主要是基于我国法律对于劳动争议处理程序的明确规定，这一程序设置具有多方面的考量。以下从几个角度为你详细解释：
法律程序的要求：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律为劳动争议设置的前置程序，旨在通过仲裁这一相对灵活且高效的方式，快速解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。
- 只有当对仲裁裁决不服时，当事人才能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这一程序设置体现了法律对劳动争议处理流程的规范，确保了劳动争议处理的有序性和高效性。
仲裁的灵活性与专业性：
- 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有相对的专业性和独立性。仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解劳动争议的本质，提出更合理的解决方案。
- 仲裁程序相对灵活，可以根据当事人的意愿和争议的具体情况进行调解或裁决，有助于快速化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
减轻法院负担，提高司法效率：
- 如果所有劳动争议都直接向法院提起诉讼，将给法院带来巨大的诉讼压力，影响司法效率。通过设置仲裁前置程序，可以筛选出一部分可以通过仲裁解决的争议，减轻法院的负担，使法院能够更专注于处理复杂、疑难的劳动争议案件。
- 同时，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，这也体现了仲裁与诉讼的衔接和互补。
保护劳动者权益，促进劳动关系和谐：
- 劳动仲裁程序为劳动者提供了一个相对低成本、高效率的维权途径。通过仲裁，劳动者可以及时获得救济，维护自己的合法权益。
- 同时，仲裁程序也鼓励双方当事人通过协商、调解等方式解决争议，有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少社会矛盾。
在实际操作中，如果你遇到了劳动争议，应当首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你的主张。如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
如果你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。