加班工资的计算基数通常是按照劳动者实际出勤天数对应的工资标准来确定，而非全勤天数。不过，具体计算方式还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，它并不直接等同于全勤天数下的工资总额，而是与实际出勤天数、工资标准等因素有关。

2. 实际出勤天数与全勤天数的区别：

   • 实际出勤天数是指劳动者在一个月内实际工作的天数，它可能因请假、旷工等原因而少于全勤天数。
   • 全勤天数则是指一个月内应工作的全部天数，不考虑任何请假或旷工情况。
   • 加班工资的计算是基于劳动者实际出勤天数下的工资标准，因为加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供的工作，其报酬应基于劳动者实际应得的工资来计算。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常遵循以下原则：工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。
   • 这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，它可能根据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定。在计算加班工资时，应将这个工资标准除以实际出勤天数（或月计薪天数，根据具体情况而定），得到每日工资标准，然后再根据加班天数和加班类型（工作日、休息日、法定节假日）来计算加班工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数（如以基本工资为基数），则应按照这些规定来执行。
   • 如果劳动者与用人单位在加班工资计算基数上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的月平均计薪天数），该劳动者在某个月实际出勤了20天，并在周末加班了2天。那么，该劳动者的每日工资标准为5000元除以21.75天（约等于229.89元/天）。根据休息日加班工资不低于工资的百分之二百的规定，该劳动者周末加班2天的加班工资应为229.89元/天乘以2天再乘以2（即百分之二百），等于919.56元。

综上所述，加班工资的计算基数通常是按照劳动者实际出勤天数对应的工资标准来确定。如果你对加班工资的计算还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。