加班费的主张时效根据劳动关系是否存续而有所不同，具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 实践应用：在劳动关系存续期间，只要加班费未得到支付，劳动者可以随时向用人单位提出追讨加班费的仲裁申请，无需担心时效问题。例如，若你在职期间发现公司长期未支付加班费，你可以随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 劳动关系终止后：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，但此次适用的是该法第一款和第四款的规定。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 实践应用：一旦劳动关系终止，如你离职或被解雇，你若欲主张加班费，必须在劳动关系终止之日起的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。例如，若你在2023年1月1日离职，那么你必须在2024年1月1日之前提出仲裁申请，否则将可能因超过时效而丧失胜诉权。

3. 时效的中断与中止：

   • 中断情形：在时效期间内，如果你向用人单位主张过权利（如向公司提出支付加班费的要求）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如公司承诺支付加班费），都可以导致时效的中断。中断后，时效期间重新计算。
   • 中止情形：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如你因重大疾病住院治疗无法申请仲裁），导致你无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。

建议与总结：

• 及时主张权利：一旦发现加班费被拖欠，应尽快与用人单位沟通并主张自己的权利，避免超过时效。
• 保留证据：收集并保存所有与加班费相关的证据，如加班记录、工资单、银行流水等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 了解当地法规：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是全国性的法律，但部分地区可能会有特殊的司法实践或规定，因此了解并熟悉所在地区的法律法规和司法实践也是非常重要的。

加班费的主张时效是一个复杂且关乎你切身利益的问题。如果你对具体的时效问题或加班费追讨流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。