公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这一法律条款明确规定了公务员旷工达到一定天数时，单位可以采取辞退措施。
二、辞退与开除的区别
性质差异：
- 辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为。
- 开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价。
法律后果不同：
- 辞退：被辞退的公务员可以依法领取辞退费或享受失业保险待遇，且在未来符合条件时仍有资格再次报考公务员。
- 开除：被开除的公务员不仅立即失去公职，还将面临职业发展上的严重限制，包括禁止再次进入公务员队伍等。
三、实际操作中的考量
- 在实际操作中，对于公务员旷工的处理，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。
- 若公务员仅因旷工达到法定标准而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。
- 但若该公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。
四、建议与指导
- 公务员应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。
- 若因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因，以免因旷工而面临辞退等严重后果。
- 若对单位的处理决定有异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
综上所述，公务员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日时，单位有权依据法律规定对其予以辞退。但具体处理还需结合实际情况及单位规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。