您好，员工在解除劳动合同时，能否获得经济补偿金主要取决于解除合同的原因和情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，详细梳理的您可以获得经济补偿金的情形：

一、用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，当用人单位与您达成一致意见，决定解除劳动合同时，若这一提议由用人单位首先提出，那么用人单位应当向您支付相应的经济补偿金。

二、用人单位存在过错，您单方面解除劳动合同

• 未提供约定的劳动保护或条件：若用人单位未能按照劳动合同中的约定为您提供必要的劳动保护或工作条件（如安全设施、防护装备等），您有权解除合同并要求经济补偿。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。一旦用人单位未能按时足额支付您的工资，您可依法解除合同并获得补偿。
• 未依法缴纳社会保险费：用人单位必须按照法律规定为您缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。若未履行此义务，您可解除合同并主张经济补偿。
• 规章制度违法损害您权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，且因此损害了您的合法权益（如超时工作不支付加班费等），您有权解除合同并获补偿。
• 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效，或者用人单位免除自身法定责任、排除您权利，以及违反法律强制性规定的，您可解除合同并请求补偿。
• 强迫劳动或危及安全：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即解除合同并获补偿，无需事先告知。

三、用人单位非过失性辞退

• 患病或非因工负伤：您因病或非工伤原因无法继续原工作或用人单位安排的其他工作，在医疗期满后，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
• 不能胜任工作：经过培训或调整岗位后，您仍不能胜任工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并应给予经济补偿。
• 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并需支付经济补偿。

四、经济性裁员

• 在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等），用人单位需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经劳动行政部门报告，可进行裁员并支付经济补偿。

五、劳动合同期满终止的特殊情形

• 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿金。

六、用人单位被依法宣告破产等情况

• 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向您支付经济补偿金。

补偿金计算标准

• 基本公式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 月工资定义：指合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 高限约束：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

注意事项

• 证据留存：您应保存工资记录、考勤表、解除合同通知等证据，以便维权。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 特殊群体保护：老弱病残等特殊劳动者解除合同可能涉及额外保障措施。

希望以上解答能帮助您更好地了解在何种情况下可以申请解除劳动合同补偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。