结论：离退休还有5年的员工，公司并非绝对无法开除，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 一般保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护。

2. 可以开除的特殊情况：

   • 劳动者存在过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，即使其离退休不到5年，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 劳动合同期满终止：当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。

3. 违法开除的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退无过错的离退休不到5年的员工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者：如果你即将退休且在公司工作多年，应了解自己的权益，避免被无故辞退。如果公司提出辞退，你有权要求公司说明理由，并可以申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
• 用人单位：在决定是否辞退离退休不到5年的员工时，应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理。避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。

举例说明：

• 假设某员工在公司连续工作了18年，还有4年就退休。如果该员工没有违反公司规章制度或存在其他过错，公司不得无故辞退他。但如果该员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司则有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

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