核心结论：工资赔偿的支付对象需根据具体情况判断，通常分为两种情形：1. 若保险公司直接理赔，款项应支付给受伤员工本人；2. 若老板先行垫付医疗费等费用，后续保险公司赔付时可能涉及款项返还问题。以下结合法律实务详细说明：

一、保险公司直接理赔的情形

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）原则上应由工伤保险基金直接支付给受伤员工本人或其法定继承人。若老板未垫付费用，保险公司需将赔偿款直接汇入员工账户，老板无权截留或要求转付。
例外情形：若员工与老板签订书面协议，明确授权保险公司将款项支付至老板账户（如为方便报销医疗费），则需按协议执行。但此类协议需员工自愿签署，且不得损害员工合法权益。

二、老板先行垫付费用的情形

若老板在员工受伤后垫付了医疗费、护理费等费用，后续保险公司赔付时可能涉及以下处理方式：

1. 保险公司直接赔付员工：员工收到赔偿款后，需根据老板垫付的实际金额，主动返还老板。若员工拒绝返还，老板可通过民事诉讼主张权利（依据《民法典》第985条“不当得利返还”）。
   
2. 保险公司直接赔付老板：需满足两个条件：
   
   • 员工与老板签订书面协议，明确授权保险公司将垫付部分直接支付给老板；
     
   • 保险公司同意并操作直接转账（实践中需员工配合提供授权材料）。
     风险提示：若老板未垫付费用却虚构事实要求保险公司赔付至其账户，可能涉嫌保险诈骗罪（《刑法》第198条），需承担刑事责任。

三、实务建议

1. 对员工：
   
   • 保留所有医疗费发票、垫付凭证（如老板转账记录、收条）；
     
   • 收到保险公司赔付后，核对金额是否覆盖老板垫付部分，避免纠纷；
     
   • 若老板要求返还垫付款，可要求其提供垫付明细并签字确认。
     
2. 对老板：
   
   • 垫付费用时建议通过银行转账并备注用途（如“垫付XX医疗费”）；
     
   • 若需员工授权保险公司直接赔付，务必签订书面协议并留存员工身份证复印件；
     
   • 避免以“工资赔偿”名义扣减员工应得款项，否则可能涉及拖欠工资的劳动争议。

总结：工资赔偿的支付对象以法律规定和双方协议为准，老板垫付费用后需通过合法途径主张返还，员工也应诚信履行返还义务。若遇复杂情况（如老板拒不返还垫付款、保险公司拒赔等），可进一步向我咨询具体解决方案。