关于您提出的“工伤认定后半年可以申请停工留薪吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和确定原则。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限并不是随意确定的，而是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤人员的伤情程度和医疗机构的意见来综合考量的。

一、停工留薪期的一般时长

根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度出具休假证明来确定的。也就是说，在工伤认定后，您需要先接受医疗机构的治疗，并由医疗机构根据您的伤情出具相应的休假证明，这个证明上会明确标注您需要暂停工作接受治疗的时间，即停工留薪期。

二、关于半年后申请停工留薪的问题

1. 如果半年内您已经处于停工留薪期：那么您不需要在半年后再去申请停工留薪。因为停工留薪期是从您受伤之日起开始计算的，医疗机构出具的休假证明上会明确标注这个期限。您只需要按照证明上的期限暂停工作接受治疗即可。

2. 如果半年内您未处于停工留薪期，但半年后伤情需要暂停工作：这种情况下，您需要先接受医疗机构的治疗，并由医疗机构根据您的当前伤情出具新的休假证明。如果医疗机构认为您需要继续暂停工作接受治疗，那么您就可以根据这个新的休假证明来享受停工留薪期的待遇。但需要注意的是，这个新的停工留薪期加上之前可能已经享受过的停工留薪期，总时长一般不能超过12个月（特殊情况经确认可适当延长，但延长也不得超过12个月）。

三、停工留薪期的延长与争议处理

如果您在规定的停工留薪期内仍未痊愈，且经医疗机构证明确实需要继续治疗的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。同时，如果您对停工留薪期的确定存在异议，或与用人单位就停工留薪期待遇发生争议的，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定后半年是否可以申请停工留薪，取决于您当前的伤情和医疗机构出具的休假证明。如果医疗机构认为您需要继续暂停工作接受治疗，那么您就可以根据这个证明来享受停工留薪期的待遇。但总时长一般不能超过规定的期限。希望这个解答能够帮助到您。