员工拥有两份工作，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动合同违约风险：

   • 情况说明：如果员工与第一份工作的雇主签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或需要获得雇主同意才能从事其他工作，而员工未遵守这些条款，那么员工可能构成违约。
   • 法律后果：雇主有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 影响本职工作表现：

   • 情况说明：同时从事两份工作可能会分散员工的精力，导致在本职工作上的表现下降，如工作效率降低、工作质量下降等。
   • 法律后果：虽然这不一定直接涉及法律问题，但如果因表现不佳而被雇主解雇，员工可能失去第一份工作的收入来源，且可能难以获得失业救济或赔偿。

3. 税务和社保问题：

   • 情况说明：员工从两份工作中获得的收入都需要依法纳税，并可能涉及社保的缴纳。如果员工未正确申报或缴纳税款和社保，将面临税务和社保部门的处罚。
   • 法律后果：根据税法和社保法的规定，员工可能需要补缴税款和社保费用，并可能面临罚款、滞纳金等处罚。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

4. 工作时间冲突与加班费问题：

   • 情况说明：如果两份工作的工作时间存在冲突，员工可能无法同时履行两份工作的职责。此外，如果员工因兼职工作而加班，但未获得相应的加班费，也可能引发纠纷。
   • **法律后果：对于工作时间冲突，员工可能需要承担违约责任或面临解雇。对于加班费问题，员工有权要求雇主支付加班费，如果雇主拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 商业秘密和竞业禁止问题：

   • 情况说明：如果员工在第一份工作中接触到了商业秘密或签订了竞业禁止协议，而第二份工作与第一份工作存在竞争关系，员工可能面临法律纠纷。
   • 法律后果：根据竞业禁止协议和商业秘密保护法的规定，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

建议：

• 在考虑从事第二份工作之前，员工应仔细阅读与第一份工作雇主签订的劳动合同，了解其中关于兼职、竞业禁止等方面的条款。
• 如果合同中有相关限制，员工应与雇主协商并获得同意后再从事第二份工作。
• 员工应确保两份工作的工作时间不冲突，并合理安排自己的时间和精力，以确保能够履行好两份工作的职责。
• 员工应依法申报和缴纳税款和社保费用，避免因此引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。