结论：劳动者因不加班被辞退，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。
一、法律依据与加班规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班时，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫劳动者加班。加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应依法支付加班费。
二、违法辞退与赔偿标准
若用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，且未遵循法定程序或未满足法定条件，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、合法解除合同的情形
当然，也存在劳动者拒绝加班后，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情况。这主要包括两种情形：
劳动者拒绝加班行为给用人单位造成了重大损害：若劳动者的拒绝加班行为直接导致了用人单位的重大经济损失或其他严重后果，用人单位可能有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需有确凿证据支持其解除劳动合同的决定。
劳动者行为违反了用人单位的合法规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了加班义务，且该规章制度经过民主程序制定、已公示或告知劳动者，劳动者拒绝加班可能构成违反规章制度的行为。但即便如此，用人单位也需谨慎行使解除权，确保解除劳动合同的决定合法合理。
四、劳动者维权途径
面对违法辞退，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
向当地劳动监察部门投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门寻求行政干预，要求其介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：若前两步仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
五、证据收集与重要性
在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。
综上所述，劳动者因不加班被辞退时，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。作为劳动者，应积极采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。