拖欠工资十几天，在一般情况下属于违法行为，但特殊情况下可能不被认定为违法。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、通常情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
违法性分析：
- 如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使只拖欠十几天，也构成违法行为。
- 劳动者在此情况下有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合法性
特殊原因：
- 存在不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
- 生产经营困难，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。
合法性分析：
- 在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠十几天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。
- 需要注意的是，即使存在特殊原因，用人单位也应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决工资支付问题，以维护劳动者的合法权益。
三、违法后果及劳动者维权途径
违法后果：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：在遭遇工资拖欠时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遭遇工资拖欠时能够做出正确的判断和决策。
综上所述，拖欠工资十几天在大多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。然而，在特定特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。但无论如何，用人单位都应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决工资支付问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。