站长没有权力不发工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括站长所代表的单位或组织）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果站长无故不发工资，就构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，那么站长作为用人单位的代表，必须按照合同约定履行支付工资的义务。
   • 如果站长违反合同约定不发工资，就构成了违约行为，劳动者有权依据合同约定要求站长承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果站长因为某些原因（如资金周转困难、管理疏忽等）暂时无法支付工资，应该及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快采取措施解决资金问题，确保工资能够按时支付。
   • 如果站长无故不发工资，且拒绝与劳动者沟通或解决问题，那么劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果您遇到了站长不发工资的情况，首先应该与站长或用人单位进行沟通，了解原因，并要求尽快支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总之，站长没有权力不发工资，这是违反法律规定和合同约定的行为。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。