站长不肯发工资明细，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应当向员工提供工资明细，那么站长不肯发工资明细就违反了这些规定，员工有权要求公司提供。
   • 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照合同或规章制度的规定提供工资明细。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。虽然这些法律并未直接规定公司必须向员工提供工资明细，但工资明细作为劳动者了解自己劳动报酬的重要途径，公司应当予以配合。
   • 如果公司拒绝提供工资明细，且这种行为影响了劳动者对自身劳动报酬的知情权，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以要求公司出示工资发放记录，或者通过劳动仲裁来确认自己的工资构成和发放情况。

3. 从实际操作和证据收集的角度：

   • 在实际操作中，如果站长不肯发工资明细，员工可以尝试通过其他途径来获取相关信息。例如，员工可以查看自己的银行转账记录，了解工资的发放金额和时间；或者与其他同事交流，了解大家的工资情况，从而推断出自己的工资构成。
   • 同时，员工应当注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、银行转账记录等，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

建议与后果：

• 如果站长不肯发工资明细，员工应当首先与公司进行协商，要求公司提供。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应当了解自己的权益和法律途径，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
• 如果员工通过法律途径来维护自己的权益，且最终胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、提供工资明细等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。