结论：单位发的工资不足额，即使您已经签字，该签字行为并不一定意味着您认可了不足额的工资，签字的有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字行为的法律意义
签字作为确认行为：
- 在一般情况下，签字被视为对文件内容的确认和接受。然而，在工资发放的情境中，签字更多是一种程序性的确认，即确认收到了工资，但并不必然意味着对工资数额的完全认可。
签字与工资数额的关联性：
- 如果工资条或相关文件中明确列出了应发工资、实发工资以及各项扣款等详细信息，且您签字时已知悉并同意这些数额，那么签字可能被视为对工资数额的认可。
- 但如果工资条或相关文件中存在模糊、不完整或错误的信息，或者您签字时并未充分了解工资数额的具体情况，那么签字可能并不具有完全的法律效力。
二、工资不足额的法律后果
单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位发放的工资不足额，即构成违法行为，应当承担相应的法律责任。
劳动者权利：
- 作为劳动者，您有权要求单位按照劳动合同约定和国家规定支付足额的工资。如果单位拒绝支付或支付不足额，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
三、签字后仍可主张权利的情况
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果您在签字时受到单位的欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致您在违背真实意愿的情况下签字，那么该签字行为可能被视为无效。在此情况下，您仍然可以主张单位支付不足额的工资。
签字后发现工资不足额：
- 即使您已经签字，但如果在签字后发现工资确实不足额，您仍然有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。如果单位拒绝补足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与措施
保留证据：
- 无论您是否已经签字，都应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在您主张权利时起到至关重要的作用。
与单位协商：
- 在发现工资不足额后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位补足差额。如果单位同意补足，那么问题将得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝补足差额或协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供服务。
总结：单位发的工资不足额，即使您已经签字，也并不意味着您放弃了主张权利的机会。您应当根据具体情况判断签字的有效性，并保留好相关证据。如果发现工资确实不足额，您有权向单位提出异议，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。