公司克扣工资，即便工资单上有签字，该行为仍然是违法的。下面我从几个角度详细解释这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。这意味着，无论劳动者是否在工资单上签字，用人单位都不能随意克扣工资。

签字效力

工资单上的签字，通常只是劳动者对收到工资数额的一种确认，并不代表对克扣工资行为的认可。签字不能成为用人单位克扣工资的合法依据。如果用人单位以劳动者签字为由，主张克扣工资的合法性，这是没有法律依据的。

应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司给出克扣工资的合理解释，并寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，要求劳动监察机构对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位被证实存在克扣工资的行为，将面临以下法律后果：

• 补发工资：用人单位需要补发被克扣的工资。
• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位还可能需要向劳动者支付赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

举例说明：

假设小李是某公司的员工，公司无故克扣了小李一个月的工资。小李在工资单上签了字，但并不意味着他认可了公司的克扣行为。小李可以先与公司协商，要求公司补发工资。如果公司拒绝，小李可以收集工资单、劳动合同等证据，向当地的劳动监察机构投诉。如果劳动监察机构未能解决问题，小李还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。

综上所述，公司克扣工资，即便工资单上有签字，该行为仍然是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。