被公司扣钱后签字，并不一定能使其有效。这主要取决于扣钱的行为本身是否合法，以及签字是否符合法律规定的有效条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 扣钱行为的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有合法理由，如国家的法律、法规中有明确规定，依法签订的劳动合同中有明确规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，或劳动者请事假等相应减发工资等情形，用人单位不得随意扣减员工的工资。

• 例如，若公司扣钱是因为员工违反了公司规章制度，且该规章制度是合法且员工事先知晓的，这种扣钱行为可能被视为合法。

若扣钱行为违法，即使员工签字同意，也是无效的。因为法律的强制性规定不能通过双方协议来改变。

二. 签字的有效性

签字在法律上通常被视为一种确认、同意或担责的行为，但要使其有效，需满足一定条件：

1. 签字人需具备相应的民事行为能力：即年满18周岁且精神正常。

2. 签字必须真实反映签字人的意愿：不存在欺诈、胁迫等情况。

3. 签字的内容必须合法：不违反法律、行政法规的强制性规定。

• 例如，若员工在不知情或被迫的情况下签字同意扣钱，这种签字是无效的。

三. 员工权益的维护

若员工认为公司的扣钱行为不合法，即使已签字，仍有权拒绝并寻求法律援助。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我的观点是，员工在面对公司扣钱并要求签字的情况时，应首先判断扣钱行为是否合法，再决定是否签字。若已签字但后来发现扣钱行为违法，员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。