国家规定的节假日不放假是否违反劳动法，主要取决于节假日的类型、用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日不放假的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。

2. 加班与补偿：

   • 若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班应至少获得600元（200×300%）的加班工资。

3. 违法情况：

   • 如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，则违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉以维护权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，除责令支付未休假工资报酬外，还可对用人单位处以罚款等处罚。

二、每周休息日不放假的情况

1. 定义：

   • 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。

2. 加班与补偿：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在休息日加班且未安排补休的情况下，应至少获得400元（200×200%）的加班工资。

三、特殊情况下的合法安排

1. 生产经营需要：

   • 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费。

2. 特殊行业与紧急情况：

   • 交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，并在事后安排补休或支付加班费。

四、部分公民放假的节日

• 对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费。但用人单位应尽量尊重这些节日的特殊性，合理安排劳动者的工作与休息。

总结与建议

1. 劳动者角度：

   • 在遇到节假日不放假的情况时，劳动者应先与用人单位沟通协商，了解加班的原因和补偿方案。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在因生产经营需要安排节假日加班时，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律风险。

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