您好，关于您提出的“安置的残疾人离职后，之前安置过的月份还算吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，残保金的计算是基于企业在一定时期内实际安置的残疾人数来确定的。当一位残疾员工在职期间，其月份是被计入有效安置月数的，企业也因此可以享受相应的残保金减免政策。

然而，当这位残疾员工离职后，其离职后的月份将不再被计入企业的有效安置月数。但重要的是，该员工在职期间的月份仍然是被认可的，也就是说，这些月份在计算残保金时仍然会被考虑进去，不会因为员工的离职而被抹去或忽略。

具体来说，企业在计算残保金时，会根据上一年度实际安置的残疾人数和在职职工总数来确定安置比例，并据此计算应缴纳的残保金。如果某位残疾员工在职了一段时间后离职，那么他在职的这段时间仍然会被计入企业的有效安置月数中，从而影响企业的安置比例和残保金的计算。

此外，我还想提醒您的是，企业在安置残疾人就业时，需要确保与残疾员工签订1年以上的劳动合同，按月足额支付不低于当地最低工资标准的工资，并为残疾员工足额缴纳社会保险。这些条件都是享受残保金减免政策所必须满足的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于残保金或残疾人就业的问题，欢迎随时向我提问。