面对在公司被管理人员殴打的情况，你首先需要保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确保自身安全

• 首要任务是迅速离开危险区域，避免与施暴者发生进一步的冲突，确保自己不再受到伤害。
• 如果可能，前往人多的地方或保安室等安全地带，寻求他人的帮助。

二、立即报警

• 拨打110向警方报案，详细提供事发地点、打人者的特征以及你的大致情况。
• 在等待警察到来的过程中，尽量保持现场不变，以便警方能够收集到更多的证据。

三、保留关键证据

• 现场证据：在确保自身安全的前提下，使用手机或其他设备拍摄现场情况，包括受伤状况、周围环境以及施暴者的行为。这些视听资料是后续处理的重要证据。
• 收集证人信息：记录在场目睹事件发生的同事或其他人的姓名、联系方式等信息，他们的证言对于证实事件经过至关重要。
• 详细记录：事后尽快写下事件的详细经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为及言语等，以便后续回忆和陈述。

四、寻求医疗救助

• 无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查，并告知医生受伤原因和经过。
• 要求医院开具详细的病历、诊断证明等医疗文件，这些将作为后续维权的关键证据。

五、向公司报告并请求协助

• 及时向公司相关负责人报告此事，提供事件的详细情况，包括时间、地点、涉及人员以及你的受伤情况。
• 公司有义务维护员工的工作安全，可能会采取内部调查、协调解决问题等措施。同时，你可以询问公司是否能提供经济补助或慰问金。

六、配合警方调查并了解法律程序

• 如实向警方陈述事情经过，提供所保留的证据，并协助警方进行必要的调查工作。
• 根据需要进行伤情鉴定，若鉴定为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪。
• 咨询专业律师，了解法律程序、维权途径及可能的赔偿项目。

七、依法追究责任并寻求赔偿

• 若打人者行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。你可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
• 在律师帮助下，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等各项损失。
• 如果与公司协商不一致，你也可以通过法律途径解决争议。

在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激的行动。记住，你有权维护自己的尊严和安全，也有权寻求法律的帮助和保护。如果遇到任何困难或疑问，随时咨询专业律师以获取准确的法律建议和支持。