事业单位按旷工解除聘用合同的后果，主要取决于旷工的具体情形以及事业单位的相关规定，但通常来说，一旦符合法定或约定的解除条件，聘用合同将被解除，工作人员将失去工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工解除聘用合同的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员若一年内累计旷工超过30个工作日，或者连续旷工超过15个工作日，事业单位即有权依法解除与其的聘用合同。这是法律对旷工行为容忍限度的明确界定，旨在维护事业单位的正常工作秩序。

2. 解除聘用合同的法律后果：

   • 失去工作岗位：一旦聘用合同被解除，工作人员将失去在事业单位的工作岗位，需要重新寻找就业机会。
   • 影响职业声誉：旷工并被解除聘用合同的行为，可能会对工作人员的职业声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业发展。
   • 可能面临经济赔偿：如果旷工行为给事业单位造成了经济损失，事业单位有权要求工作人员进行赔偿。此外，如果聘用合同中有关于违约金的约定，工作人员还可能需要支付违约金。

3. 特殊情况下的解除条件：

   • 除了旷工外，条例还规定了其他几种可以解除聘用合同的情形，如年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格；受到开除处分等。这些情形同样可能导致聘用合同的解除，并产生相应的法律后果。

4. 对事业单位的建议：

   • 事业单位在解除聘用合同前，应确保符合法定或约定的解除条件，并遵循正当程序，如提前通知、听取工作人员意见等。
   • 事业单位应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处罚措施，以维护单位的正常工作秩序。

5. 对工作人员的建议：

   • 工作人员应严格遵守事业单位的规章制度，按时出勤，履行工作职责，避免旷工等违纪行为的发生。
   • 如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向单位请假并说明原因，以争取单位的理解和支持。

行动建议：

• 如果您是事业单位的工作人员，且担心自己的旷工行为可能导致聘用合同的解除，建议您及时与单位沟通，了解相关规定和程序，并尽快采取措施纠正旷工行为。
• 如果您是事业单位的管理人员，且需要解除与工作人员的聘用合同，建议您在解除前仔细审查相关规定和程序，确保解除行为的合法性和正当性。

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