结论：在未收到仲裁裁决书的情况下被强制执行是不合法的，您有权对此提出异议并寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：该条款明确了哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，并指出裁决书自作出之日起发生法律效力，但前提是满足特定情形且未在法定期限内被当事人起诉或申请撤销。对于您的情况，若未收到裁决书，则无法确认裁决是否已生效。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：此条款规定，发生法律效力的民事判决、裁定（包括仲裁裁决）是执行案件的前提条件。未生效的法律文书不具有执行力，因此，在未收到裁决书的情况下，强制执行缺乏合法依据。

二、具体分析

1. 裁决书的送达与生效：

   • 裁决书需依法送达给当事人后，才能产生法律效力。若您未收到裁决书，则无法确认裁决内容及其生效时间。
   • 未经送达的裁决对当事人不产生约束力，因此，基于未送达的裁决进行的强制执行是不合法的。

2. 强制执行的程序要求：

   • 执行申请必须以生效的法律文书为前提。在未收到裁决书的情况下，无法证明裁决已生效，因此法院不应受理执行申请。
   • 法院在受理执行案件时，会严格核验裁决书的送达证明和生效状态。若您能提供未收到裁决书的证据，法院应撤销或中止执行。

三、您应采取的措施

1. 收集证据：

   • 保留所有与仲裁案件相关的文件、通信记录等，以证明您未收到裁决书。
   • 若可能，获取邮寄记录、送达回执等证据，以进一步证明裁决书未送达给您。

2. 提出执行异议：

   • 向执行法院提出书面执行异议，说明您未收到裁决书的情况，并请求法院撤销或中止执行。
   • 附上您收集的证据，以支持您的异议申请。

3. 寻求法律救济：

   • 若执行法院未采纳您的异议申请，您可以向上一级法院申请复议或提起诉讼，以维护您的合法权益。

四、例外情况说明

• 公告送达的特殊情形：若因您下落不明等原因，仲裁机构采用公告送达方式送达裁决书，公告期满即视为送达。但即便如此，您仍有权在法定期限内对裁决提出异议或申请撤销。若您未在法定期限内采取行动，且裁决符合生效条件，则裁决可能产生法律效力。但在此情况下，您仍应有机会知晓裁决内容，因此若您确实未收到任何通知，此情形不适用。

• 错误执行的风险防范：若因仲裁机构或法院的失误导致错误执行，您有权通过异议程序纠正。但这属于事后救济措施，您仍应积极采取措施防止错误执行的发生。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集证据并提出执行异议。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。