正式员工不满30天离职的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（非法情形）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于非试用期的正式员工而言，如果未提前30天书面通知用人单位而擅自离职，且用人单位未同意其提前离职，这种行为通常被视为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招收录用费用、培训费用（如果有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

2. 合法情形：

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。在这种情况下，辞职不满30天离职是合法的，并且劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了协议，或者用人单位同意劳动者提前离职，那么即使未满30天，劳动者的离职行为也是合法的。双方需按照协商结果处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因紧急家庭事务、健康原因等需要立即离职，虽然法律没有明确规定这些情况下可以立即离职，但如果用人单位理解并同意，双方可以协商解决。这种情况下，虽然未严格遵循30天的通知期，但不一定构成违法。不过，为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通并达成一致意见。

建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 如果可能的话，最好与用人单位进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果离职行为确实存在争议，或者用人单位不同意劳动者提前离职并要求赔偿损失，劳动者可以寻求法律援助或向我咨询，以获取更具体的法律指导。

总之，正式员工不满30天离职的合法性取决于多种因素，包括用人单位是否存在过错、双方是否协商一致等。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定。