离职后骂主管是不可取的，这种行为可能带来多方面的严重后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 民事侵权风险：辱骂主管若严重到损害其名誉权，主管有权提起民事诉讼，要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能主张赔偿精神损害抚慰金等损失。特别是在公开场合或通过网络平台发布侮辱性言论，将极大增加这一风险。
   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处罚更重。在公司办公场所等公共场合辱骂主管，很可能触发此类处罚。
   • 刑事责任：虽然一般情况下骂主管不会构成犯罪，但若辱骂内容涉及诽谤、威胁等，且情节严重，则可能触犯刑法中的相关规定，面临刑事追责。

2. 职业声誉和社交层面：

   • 在原公司影响：骂主管的行为会在原公司内部迅速传播，严重损害个人形象。未来若需原公司提供工作证明或进行背景调查，可能会因此受阻。
   • 行业内影响：在行业圈子较小的领域，负面消息传播迅速。骂主管的行为会让潜在雇主对求职者的职业素养和情绪管理能力产生质疑，从而影响未来的职业发展机会。
   • 人际关系恶化：与前雇主和同事保持良好关系对于职场发展至关重要。骂主管会破坏这种关系，导致在未来的职场中遭遇不必要的障碍。

3. 个人情绪和心理层面：

   • 虽然短期内发泄情绪可能带来一时畅快，但长期来看，这种行为会导致后悔、自责等负面情绪积累，严重影响心理健康和正常生活状态。带着这种不良情绪重新投入新的工作和生活，将极大地降低工作效率和生活质量。

建议与总结：

• 离职后，即使对主管有不满或意见，也应保持专业和尊重的态度，通过合适的方式和渠道进行沟通和表达。
• 如果确实存在无法解决的问题或争议，可以通过法律途径进行维权或申诉，而不是采取辱骂这种极端方式。
• 职场中，良好的职业素养和情绪管理能力对于个人发展至关重要。保持冷静和理性，有助于更好地解决问题和应对挑战。

如果你在职场中遇到了类似的问题或困扰，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。