核心结论：打临工受伤需要休养2个月，您可以通过以下途径要求赔偿，具体需根据您与用工方的关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿方式和项目。

1. 如果您与用工方构成劳动关系：

• 确认工伤：首先，您需要确认此次受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您是临时工，只要与用工方存在事实劳动关系，就享有工伤保险待遇。

• 申请工伤认定：在确认工伤后，您或您的家属应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关证据，如医疗证明、工作证明等。

• 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即您休养期间的工资）、护理费、一次性伤残补助金等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

• 劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响劳动能力，您可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受相应的一次性伤残补助金等。

2. 如果您与用工方构成劳务关系：

• 协商赔偿：由于劳务关系不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，您需要与用工方协商赔偿事宜。您可以根据实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）向用工方提出赔偿要求。

• 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求用工方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的损失以及用工方的过错或责任。

• 注意诉讼时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

建议：

• 保留证据：无论您与用工方构成劳动关系还是劳务关系，都需要保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在要求赔偿时提供有力支持。

• 及时咨询：由于法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我），以确保您的权益得到充分保障。

• 关注身体恢复：在处理赔偿事宜的同时，也不要忽视身体的恢复。保持健康才是最重要的。