厂里老板不结清工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
违法行为的认定
- 无故拖欠工资：如果老板没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），而拒绝支付或延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。
- 克扣工资：老板以各种理由（如罚款、赔偿等）减少应支付给劳动者的工资，也属于违法行为，除非这些理由有明确的法律依据或劳动合同中的约定。
法律后果与维权途径
- 法律后果：老板不结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
- 维权途径：
- 协商：劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其结清工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于工资支付时间、方式或条件的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即便如此，老板也不能无故拖欠或克扣工资。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
建议：如果你遇到老板不结清工资的情况，首先尝试与老板进行协商；如果协商无果，及时向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以考虑向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。