针对您提出的“煤矿工人未签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使煤矿工人未与用人单位签订劳动合同，在发生工伤时，依然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于要能够证明劳动关系的存在，并按照法律程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，进而主张赔偿。

一、确认劳动关系

重要性：确认劳动关系是获得工伤赔偿的首要前提。

证据收集：您可以通过收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明劳动关系的存在。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

法律途径：如果用人单位否认劳动关系的存在，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

条件：在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以进行劳动能力鉴定。

流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会根据标准作出等级鉴定，这个鉴定结果将作为后续赔偿的依据。

四、主张工伤待遇

赔偿项目：根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

支付主体：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。

五、法律途径维权

协商不成：如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

专业咨询：在此过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和支持。

六、额外权利主张

双倍工资经济补偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以据此要求用人单位支付额外的经济补偿。

综上所述，即使在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您也无需担心无法获得赔偿。只要按照上述步骤操作，并收集好相关证据，您就可以有效维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。