公司突然考核降薪是否违法，主要取决于降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、未经协商一致的降薪行为
违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资待遇作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经与员工协商一致即单方面实施降薪，违反了这一法定原则，因此属于违法行为。
- 具体来说，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司突然考核降薪，显然未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，因此违法。
法律后果：
- 员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如员工因公司违法降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、符合法律规定的降薪情形
合法性分析：
- 在特定情况下，如公司经营困难、经济不景气等，公司可以与员工协商降薪。但协商过程必须合法合规，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果双方达成一致并签订书面协议，降薪行为可能被视为合法。然而，这并不意味着公司可以随意降薪，而是需要基于合理的经营需要和员工的同意。
注意事项：
- 公司应提供充分的证据证明其经营困难或经济不景气等降薪的合理性。
- 降薪协议应明确降薪的幅度、期限等关键条款，并确保员工充分理解并同意。
三、因员工过错导致的降薪
合法性分析：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为，公司可以根据内部规定和法律法规对员工进行处罚，包括降职降薪。但这种降薪必须有明确的制度依据和事实证据支持。
注意事项：
- 公司应确保内部规章制度的合法性和合理性，且已向员工公示或告知。
- 公司在对员工进行处罚时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理性和必要性。
四、应对建议
与公司沟通：
- 员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
- 如果认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司突然考核降薪是否违法，关键在于降薪是否经过与员工的协商一致，并符合法律法规的规定。如果公司未经协商一致即单方面降薪，员工有权依法维护自己的合法权益。