已被提前劝退的员工，在符合一定条件下是可以找单位要清算赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位劝退行为的合法性判断
合法劝退：如果单位劝退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且单位按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种劝退是合法的。在这种情况下，员工可能无法再要求额外的清算赔偿，但可以要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
非法劝退：如果单位劝退员工没有合法的理由，或者未按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种劝退就是非法的。在这种情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、员工应如何维权
收集证据：员工应收集与劝退相关的证据，如劝退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位劝退行为的合法性或非法性。
协商解决：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿或赔偿的金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的处理
试用期劝退：如果员工在试用期内被劝退，且单位能够证明员工不符合录用条件，那么员工可能无法要求经济补偿或赔偿金。但如果单位无法证明员工不符合录用条件，或者劝退行为违反了法律规定，员工仍然有权要求相应的补偿或赔偿。
协商一致解除劳动合同：如果员工与单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿或赔偿金达成了协议，那么员工应按照协议约定要求单位支付相应的金额。
建议：如果你已被单位提前劝退，并且认为单位的劝退行为可能存在问题，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁领域）以了解你的具体权益和可能的维权途径。