结论：员工被劝退且已办完离职后是否需要赔偿，关键在于离职的原因、劳动者的行为以及用人单位的规章制度和法律规定。以下是具体分析：
一、无需支付离职补偿金（或赔偿）的情形
劳动者存在过错：
- 若员工因严重违反用人单位的规章制度（如盗窃、挪用资金、严重失职等行为），给用人单位造成重大损害，用人单位劝退员工时，无需支付离职补偿金。
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位劝退时也无需支付补偿。
- 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，劝退时同样无需支付补偿。
劳动者自愿离职：
- 如果员工经用人单位劝说后，主动提出离职申请，那么用人单位无需支付经济补偿金。
合法裁员且程序合规：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定原因进行经济性裁员，且程序合法，通常无需支付经济补偿金（但需注意，经济性裁员在某些特定情况下仍需支付补偿，具体需依据法律规定判断）。
二、需要支付离职补偿金（或赔偿）的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
用人单位违法解除：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、实际案例参考
- 案例一：某员工擅自挪用公司资金，给公司造成重大损失。公司依据规章制度和《劳动合同法》劝退该员工，无需支付离职补偿金。
- 案例二：某员工与公司协商一致解除劳动合同，在公司工作了3年零4个月后被劝退，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿。
- 案例三：某员工所在公司长期拖欠工资，员工因此解除劳动合同。公司除支付拖欠工资外，还需按员工的工作年限支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 员工角度：在面对劝退时，应了解自己的权益，明确离职原因，并保留相关证据。若认为用人单位的行为违法或不合理，可依法维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。在劝退员工时，应明确离职原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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