在填写工作单位时，具体填写“用人单位”还是“劳务派遣单位”，需根据填写的目的、场景以及实际法律关系来综合判断。以下是具体分析：

1. 从劳动合同法律关系角度
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保等）。因此：

   • 若填写目的是明确法律意义上的“用人单位”（如劳动仲裁、社保缴纳主体），应填写劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）。
     
   • 若填写目的是描述实际工作场所或用工单位（如工作证明、职业经历），可填写实际用工单位（即您日常工作的公司），但需注意这并非法律上的“用人单位”。

2. 从实际工作场景角度

   • 若填写表格用于背景调查、职业经历描述（如求职简历、项目经验）：
     建议优先填写实际用工单位，因为这能更直观反映您的工作内容、岗位和职责。但需在备注或补充说明中注明“劳务派遣身份”，避免信息误导。
     
   • 若填写表格涉及法律权益（如工伤认定、劳动争议）：
     必须明确填写劳务派遣单位（用人单位），因为法律责任（如赔偿、社保）最终由派遣单位承担，用工单位仅承担连带责任（如《劳动合同法》第九十二条）。

3. 特殊场景提示

   • 社保与公积金缴纳：社保账户通常以劳务派遣单位名义开设，填写时需与社保记录一致。
     
   • 职业资格证书申请：部分证书要求填写“工作单位”需与社保缴纳单位一致，此时应填劳务派遣单位。
     
   • 银行流水与个税申报：工资发放主体可能是劳务派遣单位或用工单位，需根据实际资金流向填写，避免与个税申报主体冲突。

总结建议：

• 优先确认填写目的（法律关系/实际工作/行政手续），再选择对应主体；
  
• 若无法确定，可同时标注“劳务派遣至XX公司”，既明确法律关系，又说明实际工作情况；
  
• 涉及权益争议时，务必以劳务派遣单位为填写对象，确保责任主体清晰。
  

如有具体场景或表格要求，可进一步向我描述，我会结合细节为您分析！