事业单位事业编高级职称人员提前辞职，其退休金确实可能受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职前后的养老保险缴纳情况

1. 辞职前已参加机关事业单位养老保险（改革后）

   • 若您在改革后辞职，且辞职前已按规定缴纳机关事业单位养老保险，那么辞职后若能以灵活就业人员身份继续参保或由新单位继续缴纳城镇职工基本养老保险，您的养老保险缴费年限将可累计计算。只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，您即可按月领取养老金。
   • 计算公式：
     • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
     • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

2. 辞职前未参加机关事业单位养老保险（改革前参加工作）

   • 若您在改革前参加工作，改革后辞职，且存在视同缴费年限，那么辞职后若处理得当，这段视同缴费年限在符合规定的情况下可认定。但若辞职不符合相关规定，可能导致视同缴费年限无法认定，从而影响养老金待遇。
   • 计算公式（涉及过渡性养老金）：
     • 过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
     • 养老金总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（如适用）

二、辞职时间与养老保险政策改革的关系

• 改革前辞职（2014年10月1日前）：若辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，您在事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，这会影响您的退休金待遇。
• 改革后辞职（2014年10月1日后）：辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要您后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。

三、职业年金的影响

• 职业年金是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在您的个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，这会影响您退休时的补充养老金待遇。

四、其他注意事项

1. 地区差异：不同地区的养老保险政策和规定可能存在差异，因此具体影响也可能有所不同。建议您在辞职前充分了解当地养老保险政策。
2. 连续缴纳的重要性：无论何种情况，保持养老保险的连续缴纳对于确保养老金待遇至关重要。辞职后，您应及时续保，确保缴费年限和缴费基数的连续性。
3. 特殊情况处理：若您辞职后进入其他单位工作或自主创业，仍需继续参加基本养老保险并缴费。新单位或自主创业期间的收入变化可能影响缴费档次，进而影响未来退休金的领取金额。

五、建议

1. 提前规划：在决定提前辞职前，建议您提前规划好辞职后的养老保险缴纳问题，确保不会因中断缴纳而影响养老金待遇。
2. 咨询了解：如有需要，您可以向我进一步咨询当地社保机构的具体政策和规定，以便更准确地了解辞职对退休金的影响。
3. 保持连续缴纳：辞职后，请务必保持养老保险的连续缴纳，以确保您的养老权益不受损害。

综上所述，事业单位事业编高级职称人员提前辞职对退休金的影响是复杂而多变的，需要综合考虑多种因素。因此，建议您在做出决定前务必谨慎考虑并咨询专业人士（即我）的意见。