正科级干部提前退岗对退休工资的影响，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
提前退岗的性质与原因：
- 如果提前退岗是出于组织安排、工作需要或个人健康等原因，并且得到了相关部门的批准，同时退岗后的待遇（包括工资、福利等）有明确的规定或协议，那么这种提前退岗通常不会对退休工资产生直接影响。因为退休工资的计算主要依据的是个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素，与是否提前退岗无直接关联。
- 如果提前退岗是未经批准或违反了相关规定，且退岗后没有相应的待遇保障，那么这种情况可能会对退休工资产生间接影响。例如，如果提前退岗导致缴费年限减少，那么退休工资可能会相应降低。
提前退岗后的工资待遇：
- 提前退岗后，如果工资待遇保持不变或按照一定比例发放，且这些待遇能够计入退休工资的计算基数中，那么提前退岗对退休工资的影响就较小。
- 如果提前退岗后工资待遇大幅降低，且这些降低的待遇无法计入退休工资的计算基数中，那么退休工资可能会受到一定影响。但具体影响程度还需根据当地的退休工资计算办法和个人的实际情况来确定。
相关政策与规定：
- 不同地区、不同单位对于提前退岗的政策和规定可能有所不同。有些地区或单位可能对于提前退岗有明确的补偿或保障措施，以减轻对退休工资的影响。
- 因此，在考虑提前退岗时，建议先了解清楚当地或单位的相关政策和规定，以便做出更明智的决策。
法律建议：
- 如果您正面临提前退岗的情况，建议您先与单位或相关部门进行沟通，了解清楚提前退岗的具体政策、待遇以及可能对退休工资产生的影响。
- 同时，您也可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确、更全面的法律信息和建议。
可能后果：
- 如果提前退岗处理不当，可能会导致退休工资降低、福利待遇减少等不利后果。
- 因此，在做出提前退岗的决定前，请务必充分考虑各种因素，并谨慎决策。
总之，正科级干部提前退岗对退休工资的影响需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。