体制内提前退休确实会对工资产生影响。这种影响主要体现在退休金的计算、发放以及调整等多个方面。以下是详细分析：
一. 提前退休对退休金计算的影响
缴费年限减少：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果选择提前退休，意味着在达到法定退休年龄之前的缴费年限可能会减少，从而影响基本养老金的数额。
个人账户养老金累计金额受限：退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户养老金是根据个人缴费金额及年限累计计算的。提前退休会导致个人缴费年限减少，个人账户累计金额相对较少，进而影响到个人账户养老金的数额。
二. 提前退休对退休金发放的影响
退休金待遇差异：由于提前退休缩短了缴费年限，并可能降低了个人养老金账户的储存额，因此，提前退休人员的退休工资往往会低于正常退休人员的退休工资。
职务工资和级别工资按比例计发：对于公务员来说，提前退休时，其职务工资和级别工资会根据工作年限按一定比例计发，这通常低于在职时的全额工资。
三. 提前退休对退休金调整的影响
调整系数差异：正常退休人员在养老金调整时，通常会按照一定的调整系数进行增长。而提前退休人员在养老金调整方面，可能会受到一些限制或调整系数的差异，调整幅度可能相对较小。
长期影响趋于平衡：然而，随着养老金的连续上涨，长期来看，提前退休与正常退休之间的退休金差距可能会逐渐缩小。近年来，我国退休人员的养老金连续上涨，上涨比例根据经济发展和物价变动等因素确定。
四. 提前退休的条件与审批
提前退休条件：并非所有人都可以随意申请提前退休。通常情况下，提前退休需要满足一定的条件，如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。同时，还需要经过相关部门的审批程序。
审批流程：申请人需向所在单位提出提前退休申请，单位审核后报上级主管部门审批。审批过程中会综合考虑申请人的工作年限、健康状况等因素。
综上所述，体制内提前退休确实会对工资产生影响。这种影响主要体现在退休金的计算、发放以及调整等多个方面。因此，在做出提前退休决策时，应充分考虑其对未来退休生活的影响。我的建议是，在做出决策前，咨询所在单位的人事部门或专业律师，以全面了解提前退休的具体影响和操作流程。