体制内提前五年辞职对退休工资影响很大。这种影响主要体现在养老金的减少、工资收入的损失、养老金调整的差距以及死亡待遇的降低等方面。以下是对这一问题的详细分析：

一. 养老金减少

• 缴费年限减少：提前五年辞职意味着养老保险的缴费年限将减少五年。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限的减少会直接影响养老金的数额。
• 养老金计算影响：按照正常的养老金计算办法，每缴费一年的养老金至少减少一定数额，具体数额因缴费基数而异。缴费基数越高，这一差距就越大。基础养老金部分每减少一年缴费年限，就会减少计发基数的1%。此外，提前辞职还会导致个人账户养老金的减少。

二. 工资收入损失

• 在岗工资与养老金对比：提前五年辞职虽然能提前五年领取养老金，但同时也意味着少交五年的养老保险，且会错过四年的养老金调整。相比之下，正常退休则能多领五年的在岗工资，这在岗工资通常远高于养老金。
• 其他福利待遇：正常退休还能继续享受住房公积金、企业年金等福利待遇，这些在提前辞职后都将无法获得。

三. 养老金调整差距

• 挂钩调整机制：在每年的养老金调整中，挂钩调整是一个重要部分，它通常与个人的养老金和缴费年限挂钩。由于提前辞职导致缴费年限减少，因此在养老金调整时，提前退休者相比正常退休者会处于不利地位。

四. 死亡待遇降低

• 抚恤金标准：目前，死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的。缴费年限越长，家属在职工死亡后能领取的死亡待遇标准就越高。因此，提前辞职也会在这一方面带来不利影响。

总结：

体制内提前五年辞职对退休工资的影响是多方面的，主要包括养老金的减少、工资收入的损失、养老金调整的差距以及死亡待遇的降低。这些影响都是基于缴费年限的减少而产生的。因此，在做出提前辞职的决定前，应充分考虑这些因素，并权衡利弊。我的观点是，除非有特殊情况，否则应尽量避免提前辞职，以免影响退休后的生活质量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。