还有十年退休提前离职，对工资的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您还有十年退休，即工作了三十年，月工资为8000元，若与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位需支付您30个月工资的经济补偿，即240000元。但提前离职意味着您放弃了后续十年的工资收入，这部分损失是显著的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 若用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为违法（如无合法理由、未遵循法定程序等），则您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 举例：同样假设您工作了三十年，月工资为8000元，若用人单位违法解除劳动合同，则您有权要求用人单位支付60个月工资的赔偿金，即480000元。但同样，您也放弃了后续十年的工资收入。

3. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 若您因个人原因（如家庭原因、健康原因等）单方面解除劳动合同，且未与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿。此时，您提前离职将直接导致后续十年工资收入的损失。
   • 特殊情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 对退休金的影响

   • 提前离职还可能影响您的退休金。退休金通常与您的缴费年限、缴费基数等因素有关。提前离职意味着您可能减少了缴费年限，从而影响退休金的数额。
   • 举例：假设您原本计划工作至退休，缴费年限为三十年，但提前十年离职，则缴费年限减少为二十年。在缴费基数不变的情况下，退休金的数额可能会相应减少。

建议与提醒：

• 在决定提前离职前，务必与用人单位协商一致，并明确经济补偿或赔偿金的数额和支付方式。
• 仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解提前离职可能带来的法律后果和经济损失。
• 考虑提前离职对退休金的影响，并咨询社保部门或专业律师以获取更准确的评估。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。