事业单位提前辞职对养老的影响主要取决于辞职前后的养老保险缴纳情况、缴费年限、缴费金额以及当地养老保险政策，具体影响如下：
一、对养老保险缴纳情况的影响
视同缴费年限：
- 如果是在2014年10月（机关事业单位养老保险制度改革时间点）之前参加工作，并在改革后辞职，那么2014年10月之前的工作年限通常会被视为视同缴费年限。这部分年限在计算养老金时会起到重要作用。
- 若辞职后处理得当，如及时以灵活就业人员身份继续参保或由新单位继续缴纳城镇职工基本养老保险，则视同缴费年限可得以保留，并在养老金计算时作为依据。
- 若辞职后未妥善处理，如中断养老保险缴费，则可能影响视同缴费年限的认定，进而影响养老金待遇。
个人账户积累：
- 辞职后，若继续参保，个人账户储存额会继续累计计算，这有助于增加未来领取的养老金金额。
- 若辞职后中断缴费，则个人账户储存额的积累将停止，可能影响未来养老金的领取金额。
二、对退休待遇核算的影响
基础养老金：
- 基础养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。辞职后若能继续缴纳养老保险，则缴费年限可累计计算，有助于保持或提高基础养老金水平。
- 若辞职后中断缴费，则缴费年限减少，可能导致基础养老金降低。
职业年金：
- 职业年金是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中。
- 若辞职后能继续缴纳职业年金或找到新单位继续缴纳，则职业年金账户的积累将继续，有助于增加退休时的补充养老金待遇。
- 若辞职后无法继续缴纳职业年金，则职业年金账户的积累将停止，可能影响退休时的补充养老金待遇。
三、其他影响因素及建议
经济补偿与社保续缴：
- 辞职时，根据工龄，您可能获得一定的经济补偿金。这笔资金可以用于社保的续缴，确保养老保险的连续性。
- 建议：在辞职前，了解清楚经济补偿金的计算方式和发放条件，合理规划使用这笔资金。
政策差异与咨询：
- 不同地区的养老保险政策和规定可能存在差异。因此，具体影响也可能有所不同。
- 建议：在辞职前，充分了解当地养老保险政策，包括视同缴费年限的认定、养老金的计算方式等。可以向当地社保机构咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
后续职业规划与社保缴纳：
- 辞职后的职业规划也会影响养老保险的缴纳情况。如果重新就业，新单位可能会继续为您缴纳养老保险；如果自主创业或成为灵活就业人员，则需要自行缴纳养老保险。
- 建议：在辞职后，根据自身的职业规划，及时调整社保缴纳方式，确保养老保险的连续性。
总结来说，事业单位提前辞职对养老的影响是多方面的，但关键在于个人的社保缴纳情况。为了保障自身的养老权益，建议您在辞职前充分了解相关政策，妥善处理养老保险关系，并及时续保。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。