结论：人不在本单位工作但工资仍在该单位发放的情况，其性质可能因具体原因而异，包括但不限于劳动关系存续、挂靠关系、内部调配或特殊安排等。以下是对各种可能性的详细分析：

1. 劳动关系存续：

   • 情况说明：尽管员工不在原单位实际工作，但双方劳动关系仍然存续。这可能是因为员工处于病假、产假、停工留薪期等特殊情况，或者双方有特殊约定（如远程工作、灵活工作安排等）。
   • 法律后果：在此情况下，单位仍需按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向员工支付工资和福利待遇。员工也仍享有劳动法规定的各项权益。

2. 挂靠关系：

   • 情况说明：员工可能与原单位存在挂靠关系，即员工名义上仍属于原单位，但实际上在其他单位工作或从事其他活动。这种关系可能基于双方的特殊约定或某种利益交换。
   • 法律后果：挂靠关系可能涉及复杂的法律问题，如税务、社保缴纳等。如果挂靠关系被认定为非法或违反相关规定，双方可能面临法律责任。同时，员工在挂靠期间的工资发放也可能受到质疑或挑战。

3. 内部调配或特殊安排：

   • 情况说明：员工可能因单位内部调配、项目合作等原因，被安排到其他单位或部门工作，但工资仍由原单位发放。或者，单位出于某种特殊考虑（如奖励、补偿等），决定继续向已不在本单位工作的员工支付工资。
   • 法律后果：在这种情况下，工资发放通常基于双方的约定或单位的内部规定。只要这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。然而，如果内部调配或特殊安排涉及违反劳动法规定的情况（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），则可能引发法律纠纷。

4. 其他特殊情况：

   • 情况说明：除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况导致员工不在本单位工作但工资仍在该单位发放。例如，员工可能因个人原因（如家庭原因、健康原因等）暂时离开工作岗位，但单位出于人文关怀或特殊考虑决定继续支付工资。
   • 法律后果：这些特殊情况下的工资发放通常基于双方的协商和约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，并且双方都能接受和履行，就是合法的。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己不在本单位工作但工资仍在该单位发放，应首先与单位沟通确认原因和性质。如果涉及劳动关系存续、挂靠关系等复杂问题，建议咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
• 对于单位而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保工资发放的合法性和合规性。如果涉及内部调配、特殊安排等复杂情况，建议与员工签订书面协议以明确双方的权利和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。