针对您提出的“试岗期没工资如何讨要”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期不给工资是不合法的，您完全有权通过法律途径来要回您应得的工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据来支撑您的维权行动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律都明确指出了您在试岗期间应享有的工资权益。

二、尝试与公司协商

在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以收集一些能证明您试岗工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或与公司负责人的聊天记录等，然后主动与公司相关负责人沟通，明确指出未支付试岗期工资的情况，并要求公司支付。这种方式既高效又经济，有助于保持与公司的良好关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好个人身份证明、证明劳动关系及试岗工作情况的证据材料，如工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为并支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并准备充足的证据。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行审理并作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序要求，提供相关证据，并经过法庭调查、辩论等环节，最终由法院作出判决。

六、维权建议

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将是您维权的重要支撑。同时，如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，试岗期不给工资是不合法的，您完全有权通过法律途径来要回您应得的工资。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！