结论：在工地发生工伤，即使伤势不重仅休息2周，您依然有权要求相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际伤情、工资水平以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认您所受的伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您在工地工作时受伤，且符合工伤的定义，那么您就有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。即使您的伤势不重，仅休息了2周，您也有权要求用人单位支付您在这期间的停工留薪期工资，以及因治疗工伤所产生的医疗费用。
   • 如果您的伤势经过鉴定构成伤残等级，您还有权要求用人单位支付一次性伤残补助金等费用。不过，由于您提到伤势不重且仅休息2周，可能不构成伤残等级，但具体还需以专业鉴定机构的鉴定结果为准。

3. 赔偿流程：

   • 您需要先向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您可以根据鉴定结果和相关法律法规，向用人单位要求相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。
   • 如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

行动建议：

• 及时报告：尽快向用人单位报告您的工伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定。
• 收集证据：保留好所有与工伤相关的证据，以便在后续赔偿过程中使用。
• 咨询专业：如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿，您有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不支付赔偿且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。