关于您工资最终数额的问题，需要分情况讨论，因为这取决于您与公司之间的具体约定以及该笔款项的性质。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果公司发放的125000元中，明确包含了您应得的工资以及需要您转发给他人的4500元：

   • 在这种情况下，假设您应得的工资为X元，那么转发给他人的4500元就是从这125000元中扣除的。但关键在于，这4500元是否原本就属于您工资的一部分，还是公司额外要求您转发的。
   • 如果4500元原本不属于您工资的一部分，那么您应得的工资就是125000元（公司发放的总金额）减去您需要转发的4500元，即120500元。但这里存在一个法律问题，即公司不能随意要求员工将个人工资转发给他人，除非有合法的理由和约定。
   • 如果4500元原本属于您工资的一部分，但公司出于某种原因（如税务筹划、内部资金调配等）要求您转发给他人，那么这实际上可能涉及违法操作，因为公司不能通过员工来规避其应尽的税务或法律义务。在这种情况下，您应得的工资仍然是125000元中的全部或大部分（具体取决于4500元在工资中的占比和性质），但您可能需要与公司协商解决这一不合理要求。

2. 如果公司发放的125000元是您应得的工资，而转发给他人的4500元是公司额外要求您做的，与工资无关：

   • 在这种情况下，您应得的工资就是公司发放的125000元，与需要您转发的4500元无关。公司不能因为要求您转发款项而减少您的工资。
   • 您需要转发的4500元可能是公司与其他方之间的交易或往来，与您个人的工资无关。您应该与公司明确这一点，并确保自己的工资不受影响。

3. 关于仲裁后的工资问题：

   • 如果您与公司之间因为工资问题产生了纠纷，并已经申请了劳动仲裁，那么仲裁结果将取决于您与公司之间的证据和法律规定。
   • 仲裁机构会审查您与公司之间的劳动合同、工资条、转账记录等证据，以及相关的劳动法律法规，来裁决您应得的工资数额。
   • 如果仲裁裁决您应得的工资数额与公司实际发放的数额不符，那么公司需要按照仲裁裁决来支付您工资差额。

法律建议：

• 首先，您需要与公司明确沟通，了解这125000元和4500元的具体性质和用途。
• 其次，您应该保留好所有与公司之间的沟通记录、工资条、转账记录等证据，以备不时之需。
• 如果公司坚持要求您转发款项并减少您的工资，或者您与公司之间因为工资问题产生了纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司通过要求员工转发工资来规避税务或法律义务，可能会面临税务处罚或法律诉讼。
• 如果您因为公司的不合理要求而遭受了经济损失（如工资减少），您有权要求公司进行赔偿。

希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。