年底公司发工资时减薪水，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的法律规定

根据我国《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定允许的情形，否则用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括年底时减薪水。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 法定允许的减薪情形：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力导致生产经营受到严重影响，或用人单位因经营困难需要与本单位工会或职工代表协商一致，并按照协商确定的时间和方式支付工资，可能允许一定程度的减薪或延迟支付。但这种情况需要严格符合法定条件，并且必须与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意。年底单纯以“年底”为由减薪水，并不符合这些法定条件。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底减薪水的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么在这种情况下，年底减薪水可能是合法的。但这样的条款必须是在劳动者入职时或之前就明确告知劳动者，并且劳动者同意的情况下才有效。如果劳动者在入职时或之后并未被告知或同意这样的条款，那么年底减薪水仍然是违法的。

三、员工权益保护

如果公司无缘无故地在年底减薪水，或者减薪水的幅度、方式等不符合法律法规或劳动合同的约定，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工可以向其投诉公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、实际建议

• 保留证据：如果公司年底减薪水，员工应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：在发现公司年底减薪水后，员工应尽快与公司进行沟通，了解减薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司态度强硬，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年底公司发工资时减薪水在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。