结论：在工地班组工资劳务未得到妥善处理的情况下，工人确实有可能向总包单位主张工资权益，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。然而，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任。
- 若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在分包单位无法支付工资时，总包单位有义务先行垫付。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这同样适用于工地班组工资劳务的情况，若班组（个人承包者）无法支付工资，总包单位（发包组织）可能需承担连带责任。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 工人应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与总包单位或分包单位之间存在劳动关系，以及工资未得到支付的事实。
与总包单位协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与总包单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。总包单位在了解情况后，可能会根据法律规定和实际情况，选择先行清偿或协助工人向分包单位追讨工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规要求总包单位或分包单位支付拖欠的工资。
三、可能面临的法律后果
总包单位承担连带责任：
- 若分包单位无法支付工资，且工人能够证明总包单位存在过错或违反法律规定的情况（如未履行监督责任、未及时垫付工资等），则总包单位可能需要承担连带责任，即与分包单位共同支付拖欠的工资。
分包单位承担主要责任：
- 在大多数情况下，分包单位作为直接用工单位，应承担支付工资的主要责任。若分包单位能够支付工资，则总包单位无需承担连带责任。
进一步思考：在处理工地班组工资劳务问题时，工人应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求合法途径来维护自己的权益。同时，总包单位也应加强内部管理，确保分包单位按时足额支付工人工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。